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在不同的情況下，個(gè)稅的計(jì)算方法

 

1.全年一次性獎(jiǎng)金

 

（1）全年一次性獎(jiǎng)金的界定。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)職工全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向職工個(gè)人發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

 

（2）全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法。對(duì)于職工個(gè)人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。但考慮到該項(xiàng)收入與年度工作業(yè)績相關(guān)且數(shù)額往往比較大，在計(jì)算稅款時(shí)采用“按年平均取低稅率”的方法，降低稅額、減輕個(gè)人負(fù)擔(dān)。具體分兩個(gè)步驟進(jìn)行計(jì)算：

 

第一步，將個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

 

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的差額”后的余額，按上述方法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

 

第二步，將個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按上一步確定出的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅。　

 

如果個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的，稅款計(jì)算公式為：　　

 

應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)

 

如果個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的，稅款計(jì)算公式為：

 

應(yīng)納稅額=（個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金－個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)

（3）注意事項(xiàng)。在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅方法只允許采用一次；實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述計(jì)稅方法執(zhí)行；個(gè)人取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

 

案例：中國公民王某2012年1月自單位取得當(dāng)月工資3000元，同時(shí)領(lǐng)取全年考核獎(jiǎng)金20000元。在不考慮其他因素情況下，計(jì)算王某該筆獎(jiǎng)金應(yīng)納的個(gè)人所得稅款。

 

案例分析：

 

該筆獎(jiǎng)金是單位對(duì)王某全年工作情況的考核獎(jiǎng)勵(lì)，屬全年一次性獎(jiǎng)金。因此，需要首先確定該筆獎(jiǎng)金適用的稅率和速算扣除數(shù)，之后再計(jì)算其應(yīng)納稅款。

 

第一，確定稅率和速算扣除數(shù)

 

王某當(dāng)月工資低于3500元的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)，故其每月平均獎(jiǎng)金=[20000－（3500－3000）]÷12=1625元，對(duì)照工資、薪金所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)分別為10%、105。

 

第二，計(jì)算應(yīng)納稅款

 

王某應(yīng)納稅額= [20000－（3500-3000）]×10%－105=19500×10%－105=1845（元）

 

2.職工低價(jià)購房的差價(jià)收入

 

單位按低于購置或建造成本價(jià)格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價(jià)部分，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目比照全年一次性獎(jiǎng)金的征稅方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

 

職工因單位低價(jià)售房而少支出的差價(jià)部分，是指職工實(shí)際支付的購房價(jià)款低于該房屋的購置或建造成本價(jià)格的差額，但不包含住房制度改革期間免稅的差價(jià)收益。

 

3. 年薪制企業(yè)薪金收入

 

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪金收入由基薪、績效薪金和任期獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成，其中基薪和績效薪金的60%在當(dāng)年度發(fā)放，績效薪金的40%和任期獎(jiǎng)勵(lì)于任期結(jié)束后發(fā)放。對(duì)于當(dāng)年度發(fā)放的薪酬，依照“工資、薪金所得”項(xiàng)目，按月計(jì)征個(gè)人所得稅。

 

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人于任期結(jié)束后取得的績效薪金和任期獎(jiǎng)勵(lì)收入，按照全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算方法，合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。需要注意的是，目前適用這一規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人范圍較窄，僅為《國資委管理的中央企業(yè)名單》中的下列人員，除此之外，其他人員不得比照上述規(guī)定執(zhí)行。

 

（1）國有獨(dú)資企業(yè)和未設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

 

（2）設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司（國資委確定的董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)除外）的董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

 

（3）國有控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理（總裁），列入國資委黨委管理的副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；

 

（4）國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有控股公司黨委（黨組）書記、副書記、常委（黨組成員）、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）。

 

4 .特定行業(yè)工資、薪金收入

 

采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)等三個(gè)行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營效益具有明顯的季節(jié)性，職工個(gè)人各月間收入差距較大，為此，現(xiàn)行稅法對(duì)這些行業(yè)的職工工資薪金收入計(jì)稅做出特殊規(guī)定。

 

（1）采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)的職工取得的工資、薪金收入（含全年一次性獎(jiǎng)金收入），采取按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征個(gè)人所得稅。

 

（2）鑒于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)有跨國流動(dòng)的特點(diǎn)，對(duì)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)船員每月的工資、薪金收入計(jì)稅時(shí)，允許在統(tǒng)一扣除費(fèi)用的基礎(chǔ)上，再扣除稅法規(guī)定的附加減除費(fèi)用。同時(shí)，船員的伙食費(fèi)統(tǒng)一用于集體用餐，不發(fā)給個(gè)人的，不計(jì)入船員個(gè)人的應(yīng)納稅工資、薪金收入。

 

【案例】某采掘業(yè)職工張某，自2012年起，每年3—10月份每月取得工資薪金3500元，1月份、2月份和11月份、12月份每月取得工資薪金8000元。在不考慮其他因素情況下，計(jì)算張某按月預(yù)繳稅款和年度匯繳個(gè)人所得稅款。

 

案例分析：

 

采掘業(yè)屬稅法規(guī)定的特定行業(yè)，張某工資薪金收入的個(gè)人所得稅應(yīng)按年計(jì)算，分月預(yù)繳。

 

（1）按月預(yù)繳稅款

 

每年3—10月份不需扣繳稅款；

 

其他各月應(yīng)扣繳稅款=（8000-3500）×10%-105=345（元）

 

年度扣繳稅款=345×4=1380（元）

 

（2）按年計(jì)算、匯繳稅款

 

平均每月應(yīng)納稅款=[（3500×8+8000×4）÷12-3500] ×3%

=1500×3%=45（元）

 

年度應(yīng)納稅款=45×12=540（元）

 

應(yīng)退稅款=1380-540=840（元）

 

5.企業(yè)年金繳費(fèi)

 

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)形式相同,建立年金制度的企業(yè)和職工按規(guī)定需要向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)分別繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。

 

6.提前退休人員取得補(bǔ)貼收入

 

機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)未達(dá)到法定退休年齡、正式辦理了提前退休手續(xù)的個(gè)人，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向提前退休人員支付一次性補(bǔ)貼。這部分補(bǔ)貼收入不屬于免稅的離退休工資收入，按照辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡之間所屬月份平均分?jǐn)傆?jì)算個(gè)人所得稅。

 

應(yīng)納稅所得額=（一次性補(bǔ)貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際月份數(shù)－費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)）

 

應(yīng)納稅額=[應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)]×提前辦理退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際月份數(shù)

 

7.解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入

 

為了支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位推進(jìn)勞動(dòng)人事改革、妥善安置有關(guān)人員，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)給予了一定的稅收優(yōu)惠。

 

對(duì)于個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均后計(jì)算稅款。具體是以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算），以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。同時(shí)，個(gè)人領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人所得稅前扣除。

 

【案例】孫某在某機(jī)械廠工作20年，2012年2月與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，該機(jī)械廠向?qū)O某支付一次性補(bǔ)償金19萬元，同時(shí)，從中拿出1萬元為孫某繳納住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。計(jì)算孫某取得的補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅款。

 

其他資料：孫某所在地2011年職工平均工資為2萬元。

 

案例分析：

 

1.計(jì)算應(yīng)稅補(bǔ)償金數(shù)額

 

免納個(gè)人所得稅的補(bǔ)償金=20000×3=60000（元）

 

應(yīng)納個(gè)人所得稅的補(bǔ)償金=190000－60000-10000=120000（元）

 

2.計(jì)算應(yīng)納稅款

 

孫某雖然在該企業(yè)工作20年，根據(jù)現(xiàn)行稅收政策規(guī)定，只能按12個(gè)月份數(shù)進(jìn)行分?jǐn)?、?jì)稅。

 

每月應(yīng)納稅所得額=（120000÷12）-3500=6500（元）

 

每月應(yīng)納稅款=6500×20%－555=745(元)

 

該筆補(bǔ)償金應(yīng)納稅額=745×12=8940（元）

 

8.單位支付給內(nèi)部退養(yǎng)人員的一次性收入

 

行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在機(jī)構(gòu)改革或減員增效過程中，對(duì)符合一定條件的職工實(shí)行了內(nèi)部退養(yǎng)。實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的個(gè)人，在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于稅法規(guī)定免稅的離退休工資收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

 

個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的“工資、薪金”所得合并后減除當(dāng)月費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率及速算扣除數(shù)。之后，再將當(dāng)月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)，按上述方法確定的稅率及速算扣除數(shù)計(jì)征個(gè)人所得稅。具體分兩個(gè)步驟計(jì)算：

 

第一步，確定適用稅率及速算扣除數(shù)

 

相應(yīng)的基數(shù)=一次性收入÷辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的月份數(shù)+當(dāng)月工資薪金－費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)

 

根據(jù)上述基數(shù)，比照工資、薪金所得稅率表，確定適用稅率及速算扣除數(shù)。

第二步，計(jì)算應(yīng)納稅款

 

應(yīng)納稅款=（一次性收入+當(dāng)月工資、薪金-費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)

 

9.個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)投資者應(yīng)納稅款的核定

 

個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)具有以下情形的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可采取核定征收方式征收

 

個(gè)人所得稅：

 

（1）企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)設(shè)置但未設(shè)置賬簿的；

 

（2）企業(yè)雖設(shè)置賬薄，但賬目混亂或者成本資料、收入憑證、費(fèi)用憑證殘缺不全，難以查賬的；

 

（3）納稅人發(fā)生納稅義務(wù)，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期申報(bào)，逾期仍不申報(bào)的。

 

核定征收方式包括定額征收、核定應(yīng)稅所得率征收以及其他合理的征收方式。對(duì)于實(shí)行核定應(yīng)稅所得率（見表3.9）征收方式的，應(yīng)納稅款的計(jì)算公式如下：

 

應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

 

應(yīng)納稅所得額=收入總額×應(yīng)稅所得率

 

或=成本費(fèi)用支出額÷（1-應(yīng)稅所得率）×應(yīng)稅所得率

 

表3.9:應(yīng)稅所得率表

行業(yè) 應(yīng)稅所得率（%）

工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè) 5-20

建筑業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè) 7-20

飲食服務(wù)業(yè) 7-25

娛樂業(yè) 20-40

其他行業(yè) 10-30

 

對(duì)個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)投資者核定征收個(gè)人所得稅時(shí)，要注意以下三點(diǎn)：

 

（1）企業(yè)經(jīng)營多業(yè)的，無論其經(jīng)營項(xiàng)目是否單獨(dú)核算，均應(yīng)根據(jù)其主營項(xiàng)目確定其適用的應(yīng)稅所得率。

 

（2）實(shí)行核定征稅的投資者，不能享受個(gè)人所得稅的優(yōu)惠政策。

 

（3）對(duì)律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估和房地產(chǎn)估價(jià)等鑒證類中介機(jī)構(gòu)，不得實(shí)行核定征收個(gè)人所得稅。